採用Q&A

採用選考について

選考場所について教えてください
名古屋本社、または就業中でお忙しい方のために出張面接も実施しています。
内定通知までどれぐらいの期間を必要としますか?
面接から内定まで2営業日以内でのスピード対応を心掛けています。
外国籍ですが応募可能ですか?
応募可能です。国籍による応募可否はありませんが、業務に支障がないレベルの日本語力を有しているか判断させて頂きます。
社内見学を実施したいですが可能ですか?
社内見学は可能です。実施したい方は事前に採用担当までお申し出ください。
業界未経験、大学の専攻も情報処理系ではないですが応募可能ですか?
応募可能です。当社では理系文系に関わらず活躍しているメンバーが多数います。

入社後の仕事について

初任において勤務地の希望を出すことは可能ですか?
「必ず」とお約束はできませんが、スキルや経験に応じてプロジェクト参画の際に希望を考慮することは可能です。
プロジェクトの決定はどのように実施していますか?
当人の希望をキャリア、環境、待遇の観点から優先すべき事項を明確にして、当人にあったプロジェクトを営業と技術者間で認識を共有した上で決定しています。
平均の残業時間はどのようになりますか?
平均15時間程度になります。
ただし、当人に希望で「もう少し残業したい」「残業を減らしたい」等があれば、スキルや経験を基に配慮して調整しています。
受託開発に従事することは可能ですか?
従事可能です。
当人の希望とスキル及び経験に応じて増員やメンバー入れ替えを実施しています。
社内交流はありますか?
当社では御客様先での開発者も親睦会やブロック会に始まり、教育や研修等で社内の関わりを増やせるキッカケを作っています。
御客様先での開発はありますか?
機密保持の関係から御客様先での開発を実施しています。
ただし、技術者が疎外感を感じないようにチーム体制化及び複数人での参画、そして、ヒアリング実施者が技術者を訪問して問題把握を実施する等、多岐に渡った対応をしています。

人材育成について

入社後の研修について教えてください
初めてプログラミングを実施する人の為に、当社独自の教育カリキュラムを用意しています。開発の流れや専門用語、プログラムの書き方まで幅広く対応しています。
教育やスキルアップへの取り組みを教えてください
既存スキルの向上、スキルチェンジ講座、技術交流会による情報交換等も含め多岐に渡る教育を企画しています。
自己啓発はどのようなものがありますか?
資格取得支援で資格受験料及び資格手当の支給、社内での書籍貸出を実施しています。書籍は社内要望を考慮して購入しています。(定期購読雑誌もあり)