フォロー体制

社員定着率96% 社員定着率 96%

当社として非常に誇らしく
思ってます。当社がコンセプトとして掲げている

客先常駐でありながら、客先常駐ではない勤務環境が貢献している

客先常駐でありながら、客先常駐ではない勤務環境が貢献してる。

具体的には、客先常駐なのに正しく評価され、きめ細やかなフォローがあり、自分のキャリアに必要な経験が詰める。

日々のつまづきも、常駐先との交渉も、技術面の課題もまとめて解決できる日々のつまづきも、常駐先との交渉も、技術面の課題もまとめて解決できる

管理部

常駐エンジニアを中心に月 1 回のヒアリングを実施。体調面や稼働の状況及び見通し、自社への質問・要望、お知らせ展開や提出物の配布・回収の目的も兼ねています。

現場の人間関係まで気軽に相談できる体制が整っています。
営業部

現場で悩みや問題を抱えている人をピックアップしてフォロー実施。管理部、開発部との情報を共有し、営業対応にて可能なことを素早く行動するために実施しています。

客先でのコミュニケーションの相談から客先との業務調整まで幅広く相談できます。
開発部

常駐エンジニアを中心に月 1 回のヒアリングを実施。開発部では技術的なヒアリングを中心に行い、スキルアップに必要な研修や教育の案内をする等、キャリアパスやキャリアステップに繋げています。

今後やりたい案件の相談などもできます。

基本的に現場で孤立してしまわないよう、チーム体制でプロジェクト参画しています。基本的に現場で孤立してしまわないよう、チーム体制でプロジェクト参画しています。

常駐エンジニアを中心に月 1 回のヒアリングを実施。常駐エンジニアを中心に月 1 回のヒアリングを実施。

体調面や稼働の状況及び見通し、自社への質問・要望、お知らせ展開や提出物の配布・回収の目的も兼ねています。

現場の人間関係まで気軽に相談できる体制が整っています。現場の人間関係まで気軽に相談できる体制が整っています。
エンジニアの現場での仕事ぶりを正確に評価するためにはチーム体制が必須となります。さらに、足りてないスキルを補う意味でも、

チーム内で何が足りてないのかを把握することで、エンジニアの方のスキルアップにも貢献します。

エンジニアの現場での仕事ぶりを正確に評価するためにはチーム体制が必須となります。さらに、足りてないスキルを補う意味でも、

チーム内で何が足りてないのかを把握することで、エンジニアの方のスキルアップにも貢献します。
一見帰属意識というと、会社都合のように見えるかもしれないが、

エンジニア各自のありたい姿を叶える意識を持ち続けてもらうために大事だと考えています。エンジニア各自のありたい姿を叶える意識を持ち続けてもらうために大事だと考えています。