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社員への向き合い方

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当社では一貫して、

だからエンジニアの

という結果に。

CAREER AJの考えるキャリア形成とは
「エンジニアの要望を実現する」
これほど大きな目標を掲げることで、配属面談では15項目のヒアリングで要望を具体化し、
業務とキャリアのミスマッチを減らしてきました。

CAREER AJの考えるキャリア形成とは
「エンジニアの要望を実現する」
これほど大きな目標を掲げることで、配属面談では15項目のヒアリングで要望を具体化し、
業務とキャリアのミスマッチを減らしてきました。
PROJECT 働き方・プロジェクト選定
「会社命令として強制的にプロジェクトに配属」
なんてことは一切しておりません。
必ず各エンジニアのなりたい姿と擦り合わせた上で、配属先を決めています。

PROJECT 働き方・プロジェクト選定
「会社命令として強制的にプロジェクトに配属」
なんてことは一切しておりません。
必ず各エンジニアのなりたい姿と擦り合わせた上で、配属先を決めています。
CASE 待遇改善事例
実際に他社から転職をして、どれだけ待遇が改善されたのか
生の数字を掲載しております。
実際にどれだけ年収が上がったのかまで、赤裸々に掲載しております。

CASE 待遇改善事例
実際に他社から転職をして、どれだけ待遇が改善されたのか
生の数字を掲載しております。
実際にどれだけ年収が上がったのかまで、赤裸々に掲載しております。
EVALUATION 評価制度
業務の成果に応じた顧客評価だけでなく、自身の取り組みや頑張りに応じてプロセスを評価する絶対評価を導入しています。
デジタルに評価集約、グレード、賃金決定することで
適正な評価と入社後の待遇向上にも繋がっています。

EVALUATION 評価制度
業務の成果に応じた顧客評価だけでなく、自身の取り組みや頑張りに応じてプロセスを評価する絶対評価を導入しています。
デジタルに評価集約、グレード、賃金決定することで
適正な評価と入社後の待遇向上にも繋がっています。
FOLLOW フォロー体制
エンジニアが自身の力を最大限発揮するために、「管理部」「営業部」「開発部」
の3部門による徹底的なフォロー体制により目の前の業務に集中できる環境を整えています。

FOLLOW フォロー体制
エンジニアが自身の力を最大限発揮するために、「管理部」「営業部」「開発部」
の3部門による徹底的なフォロー体制により目の前の業務に集中できる環境を整えています。