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働き方・プロジェクト選定

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当社では会社命令として一方的に プロジェクトへ 配置することは 実施していません。

それぞれの働く目的や希望をヒアリングした上で エンジニアの要望 と 会社からの期待値 を踏まえて 合意形成を行った上で、配属を行っております。

それぞれの働く目的や希望を
ヒアリングした上で エンジニアの要望 と 会社からの期待値 を 踏まえて合意形成を行った上で、
配属を行っております。

だって、意義も感じなくて、キャリア形成に直結しない仕事をやっても モチベーションが上がらず、あなたにとっても、会社にとってもメリットがないから。

だって、意義も感じなくて、 キャリア形成に直結しない仕事をやっても モチベーションが上がらず、あなたにとっても、 会社にとってもメリットがないから。

エンジニアと 合意形成をしているワケ

単純に、会社としてそうあるべきだと考えているからです。 エンジニア要望を実現するためとは言え、 犠牲となるものが多すぎる選択肢と 気づきながら伝えないことは、 本当にエンジニアのためになるのだろうか？

単純に、会社としてそうあるべきだと 考えているからです。 エンジニア要望を実現するためとは言え、 犠牲となるものが多すぎる選択肢と 気づきながら伝えないことは、 本当にエンジニアのためになるのだろうか？

配属されてからが大変、いつ契約切られるかわからない。
誤った選択がマイナスになることを事前に防ぐべきと
考えています。

エンジニアの方が見えない部分、 気づいていない観点を もって対話をして、 最適なキャリア形成を支援することが 私たちの役割だと認識しています。

エンジニアの方が見えない部分、 気づいていない観点をもって対話をして、 最適なキャリア形成を支援することが 私たちの役割だと認識しています。

だから「エンジニアの要望」と「会社の期待値」の
コンセンサスを大切にしています。

プロジェクトの フィルタリング

会社の持続的成長に向けて、エンジニアの要望やスキルアップにつながるかどうかで選定

会社の持続的成長に向けて、エンジニアの要望や スキルアップにつながるかどうかで選定

  • キャリアアップ

    エンジニアのキャリアアップに
    繋がるか？

  • 新しいことへの挑戦

    新しい技術、次のキャリア
    に挑戦できるか？

  • フォロー体制

    フォロー体制や教育・
    環境の安定化を図れるか？

  • 通勤環境

    勤務環境があるか？
    車通勤、家賃支援はあるか？

  • 案件負荷

    心身共に負担の
    高い案件ではないか？

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